EXPERTO UNIVERSITARIO EN EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL E INTERVENCIÓN

Especialízate en Prevención de Riesgos Laborales

¿Sabías que los riesgos psicosociales causan más de la mitad de las jornadas laborales perdidas en Europa?

Las formas de intervención tradicional en la gestión de riesgos psicosociales han sido poco efectivas y cada vez son más las organizaciones que realizan intervenciones desde la psicología positiva.

Aprende como aplicar estas acciones y especialízate en prevención de riesgos laborales con el experto universitario en riesgos psicosociales e intervención

Conoce y aplica herramientas de evaluación de riesgos psicosociales

Descubre el impacto que tienen las variables emocionales en los entornos organizativos

Aprenderás nuevas técnicas en intervención psicosocial

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EXPERTO UNIVERSITARIO

Título propio expedido por la Universidad Miguel Hernández

PROGRAMA

Módulo I: Introducción a los riesgos psicosociales en el trabajo

1. Marco normativo y factores de riesgos psicosociales
2. Principales riesgos psicosociales
3. Efectos para la salud de los riesgos psicosociales

Módulo III: La intervención psicosocial

1. La intervención psicosocial
2. Intervención psicosocial en situaciones de violencia en el trabajo
3. Intervención psicosocial en situaciones de burn-out
4. Intervención psicosocial en el estrés laboral

Modulo V. El liderazgo emocionalmente inteligente

1. El impacto del liderazgo en el clima y en los resultados.
2. ¿Cómo desarrollar líderes emocionalmente inteligentes?
3. El liderazgo tóxico, ¿cómo identificarlo y cómo combatirlo?

Módulo VII: Marco teórico de la psicología positiva

1 La ciencia de la psicología positiva
2. Autoeficacia
3. Engagement
4. Flow
5. Optimismo
6. Felicidad
7. Resiliencia

Módulo IX. Otras técnicas de intervención

1. La mediación laboral y ADR como medio de resolución de conflictos
2. El coaching

Módulo II: La evaluación de las variables psicosociales

1. Análisis y metodología de evaluación del ambiente psicosocial en el trabajo
2. El F -PSICO V 3.0 INSHT
3. Metodología HEROs

Módulo IV: La inteligencia emocional en la intervención en las organizaciones

1. La inteligencia emocional (marco teórico y modelos)
2. Inteligencia emocional en las organizaciones
3. Emociones colectivas

Módulo VI: Herramientas para la int.psicosocial desde la inteligencia emocional

1. El autoconocimiento y su impacto en el entorno
2. La regulación emocional
3. La empatía y la identificación de emociones en otros
4. Las habilidades sociales

Módulo VIII. Medida e intervención desde la psicología positiva

1. Cómo medir la autoeficacia, el engagement, flow, optimismo, felicidad y resiliencia.
2. Intervención en recursos personales positivos: aumentando el bienestar.

Modulo X. El retorno a la inversión de la gestión en positivo de lo psicosocial.

1. Indicadores de medida
2. Casos de éxito: organizaciones que nos cuentas sus experiencias

EQUIPO DOCENTE

Carmen Soler Pagán

Carmen Soler Pagán

Germán Cañavate Buchón

Germán Cañavate Buchón

AntonioCardona Llorens

AntonioCardona Llorens

Gema Cano de la Casa

Gema Cano de la Casa

Marisa Salanova Soria

Marisa Salanova Soria

Isabella Meneghel

Isabella Meneghel

Dolores Marhuenda Amorós

Dolores Marhuenda Amorós

Miguel Ángel Díaz

Miguel Ángel Díaz

Más información

Teléfono: +34 96 126 98 18+34 965 91 95 25

Centro docente: Universidad Miguel Hernández Escuela Profesional de Medicina del Trabajo

Rama de enseñanza: CIENCIAS DE LA SALUD

Preinscripción: 15/01/18 a 15/02/18

Matriculación: 15/02/18 a 01/03/18

Duración: 01/03/18 a 22/06/18

Horas: 200